مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا يقتصر دفع مكافأة نهاية الخدمة على القطاع العام السعودي فقط ولكنه واجب أيضا على القطاع الخاص حيث يجب أن ينص عقد العمل على أحقية العامل في الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة وفقا. حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حرص قانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بالعاملين بمنشآت القطاع الخاص على الحفاظ على حقوق العاملين حيث تضمنت مواده حقوق وواجبات العاملين عند صاحب. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.

وأكدت وزارة القوى العاملة على آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في الشركات والمصانع حسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والخاص بتنظيم أوضاع. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ينص على. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد فترة من العمل من الموظفين ومع تقدمهم في السن يتم إحالتهم على المعاش الأمر الذي يجعلهم يتقاضون معاشا شهريا من مدخراته التقاعدية وهو ما ي عرف بالراتب التقاعدي إذ.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ابي اعرف شلون نحسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يعني القانون القديم كان على كل سنة 15 يوم راتب و15 يوم اجازات وبعدين في 14 يوم انذارات الحين هالحسبة صح.